11.09
Вопрос #60495
Увольнение с последующим устройством на прежнее место работы
Автор:
Николай ,
Город: Нурлат / Респ Татарстан,
11.09.2021 10:58:00
Суть вопроса:
Здравствуйте. Женщина уволилась в мае для индексации пенсии. В сентябре устроилась на прежнюю работу (в образовательное учреждение), но работодатель снял квалификационную категорию с первого на СЗД (Соответствует занимаемой должности), хотя срок квалификации у неё не вышел. Правильно ли поступил работодатель?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.09.2021 00:35
Здравствуйте, действия работодателя являются неправомерными. Возможно, обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к защите трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.